Могут ли уволить за прогул, если ты не пил в гараже, а спасал жизни бездомных животных? Это вообще законно? Мое начальство просто не любит волонтеров!
Да, могут. И суд встанет на сторону работодателя. История, которая возмутит каждого, но закон здесь беспощаден.
Волонтерство — это благородно, но оно не является уважительной причиной для самовольного ухода с работы. Хочешь помочь животным — бери отгул или отпуск за свой счет, договаривайся с руководителем.
Отсутствие более 4 часов подряд — это строгое, однозначное определение прогула.
Профсоюз предупреждает: ваша личная, даже самая социально-полезная жизнь, должна быть согласована с рабочим графиком. Доброта — не оправдание для нарушения трудовой дисциплины. Суд не будет разбираться, насколько благородным было ваше дело, если вы просто не вышли на работу.
Запомните: благие намерения не отменяют статью Трудового кодекса. Будьте внимательны к своим трудовым обязанностям!
Я уволился по выходу на пенсию по старости с 02.02.2017г. Заявление написал 01.02.2017г.Стаж работы в ОАО "СНГ" 35 лет. Сейчас выяснилось, что в связи с тем что я уволился без отработки единовременная выплата вознаграждения мне не положена. Так ли это?
В соответствии с п.7 Порядка выплаты выходного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на страховую (или трудовую) пенсию по старости или по инвалидности (Приложение 14 к коллективному ОАО «Сургутнефтегаз») выплата выходного пособия производится согласно приказу генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз», проект которого готовится управлением по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз» на основании материалов, представляемых структурными подразделениями, а именно:
ходатайство;
справка о стаже, возрасте, наименовании должности (профессии) работника, наличии/отсутствии дисциплинарного взыскания на дату увольнения работника в связи с выходом на трудовую пенсию, указанную в заявлении;
расчет суммы единовременного вознаграждения по формуле (п.4 настоящего порядка);
в случае применения пункта 6 Порядка – копия дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении и (или) дополнении трудового договора и копия согласования заместителя генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» по кадрам;
копия заявления работника об увольнении, представленного работодателю (представителю работодателя) не позднее, чем за две недели до дня, предшествующего увольнению.
Указанные материалы направляются структурными подразделениями не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня увольнения работника. В соответствии со ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата вознаграждения производится до даты увольнения работника.
Поскольку Вы написали заявление 01.02.2017 на увольнение с 02.02.2017, сроки предоставления документов в ОАО «Сургутнефтегаз» нарушены, для исключения нарушения Трудового законодательства РФ, выплата выходного пособия Вам не положена.
Муж отработал в СНГ 26 лет. Сейчас пришёл пенсионный возраст. Чтобы получить при увольнении выходное единовременное пособие, когда он должен уволиться? Есть ли какие-то сроки?
Здравствуйте! В соответствии с п.5 Порядка выплаты выходного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на страховую (или трудовую) пенсию по старости или по инвалидности (Приложение 14 к коллективному договору ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 годы) период использования данной льготы заканчивается по истечении 1 года с момента достижения возраста 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. Также необходимо учитывать, что заявление об увольнении работник должен написать заблаговременно, для того чтобы кадровая служба структурного подразделения подготовила материалы, на основании которых готовится приказ о выплате выходного пособия. Подробнее с Порядком выплаты выходного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на страховую (или трудовую) пенсию по старости или по инвалидности можно ознакомиться в отделе кадров или в первичной профсоюзной организации структурного подразделения.
Я не прошел в этом году медицинскую комиссию по состоянию здоровья. В данный момент нахожусь в отпуске, что делать дальше – не знаю. До пенсии еще четыре года. Предложили работу автослесарем, но там я работать по состоянию здоровья точно не смогу.
В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Вакансии работодатель должен предлагать по всем структурным подразделениям ПАО «Сургутнефтегаз» согласно Вашей квалификации.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.