Муж работает в Сургутнефтегазе с мая 2017 г. Через год в июле 2018 года ему был предоставлен отпуск. По нашим подсчётам летний отпуск 2019 года будет льготным, но в ОК сказали, что льготный был в 2018 г. Обязан ли был ОК ознакомить с графиком отпусков?
В соответствии с пунктом 1. Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (приложение 16 к коллективному договору ПАО «Сургутнефтегаз») (далее – Порядок), работнику ПАО «Сургутнефтегаз», работающему и постоянно проживающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается один раз в два года стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации.
Право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно возникает у работника впервые по истечении 12 месяцев непрерывной работы в ПАО «Сургутнефтегаз».
В последующих периодах указанное право наступает на четвертый, шестой и т.д. годы работы в ПАО «Сургутнефтегаз».
Право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в случае, если работник своевременно им не воспользовался, не суммируется.
Согласно п.5 Порядка стоимость проезда и провоза багажа членам семьи работника оплачивается независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда членов семьи к месту проведения отпуска и обратно производится и в тех случаях, когда отпуск у работника оформлен в одном календарном году, а члены семьи уезжают к месту отдыха в другом календарном году, а также тогда, когда сам работник, оформив отпуск приказом, не выезжает в отпуск, а члены семьи выезжают к месту отдыха.
В данном случае, период льготного отпуска у Вашего супруга 12.05.2017-11.05.2019, то есть его было необходимо использовать по 11.05.2019. В графике отпусков, скорее всего не указан период льготного отпуска, поскольку нет соответствующей графы. Следующее право на льготный отпуск можно использовать с 12.05.2020 по 11.05.2021. Вы и Ваши дети в этом году можете уехать в отпуск, а билеты и посадочные талоны сохраните. В следующем году супруг оформит льготный отпуск и предъявит билеты (Ваш и детей) 2019 года к оплате.
Здравствуйте! Почему я не могу взять летом 40 дней отпуска и какие ограничения и нормы присутствуют в акционерном обществе при составлении графика отпусков.
Порядок предоставления, исчисления, продления, разделения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
На основании вышеизложенного, если Вы не давали согласие на разделение отпуска на части, отпуск Вам обязаны предоставить в рабочем году в полном объеме.
Какой размер единовременной выплаты как работнику, уходящему в отпуск, мне положен при непредставлении комплекса оздоровительных услуг?
В соответствии с п.5.7. Коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз» размер единовременной выплаты к отпуску работникам, уходящим в отпуск, отработавшим в ПАО «Сургутнефтегаз» на дату ухода в отпуск составляет:
- до 5 лет -3 000 рублей
- свыше 5 до 10 лет – 5 000 рублей
- свыше 10 лет – 10 000 рублей
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с разделением отпуска. Кадровик настаивает, что ежегодный отпуск можно делить только на две части, и отказывает в предоставлении коротких отпусков (по 3-5 дней), говоря, что это незаконно. Правомерно ли это?
Порядок предоставления, исчисления, продления, разделения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Трудовым кодексом РФ конкретно не предусмотрено на сколько частей и какое количество календарных дней должно быть в этих частях. Единственное, в статье 125 Трудового кодекса РФ указано, что при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Имею ли я право воспользоваться льготным проездом в первый год льготного периода?
Отвечаем: в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ст. 325 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что у лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В мае 2014 года в структурные подразделения направлено соответствующее разъяснение по данному вопросу.