Нужно ли писать объяснительную или лучше отказаться

❗ Если работодатель затребовал письменное объяснение у работника, то писать объяснительную нужно, но не в спешке! Возьмите время на обдумывание, консультацию с правовым инспектором. Объяснительная - инструмент защиты прав работников и обязательный этап процедуры применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан запросить объяснительную, если намерен привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

⚠ Согласно ст. 193 ТК РФ, работник вправе предоставить объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если работник не предоставит объяснительную в этот срок, только тогда составляется акт об отказе дать объяснение.

Что же указывать в объяснительной?

1. 1. Можно написать о причинах оправдывающих поведение, либо указать на незаконность действий самого работодателя, которые привели к нарушениям.
2. 2. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель обязан учитывать при наложении дисциплинарного взыскания обстоятельства совершения проступка, его тяжесть, предыдущее отношение работника к труду.
3. 3. Следует внимательно читать содержание запроса (запрос на дачу объяснения должен быть в письменной форме), часто работодатель в нем не указывает дату и время совершения проступка, содержание нарушения, нормы, которые были нарушены работником и пр. В этом случае не нужно ничего объяснять, а следует написать, что непонятно по какому конкретно проступку Вы должны дать объяснения, и какие нормы были Вами нарушены.

❗❗ Отказавшись дать письменное объяснение, дисциплинарное взыскание с большой вероятностью к работнику будет применено, а вот при аргументированно изложенном объяснении, взыскания можно избежать (при условии, что вины работника действительно нет).