Предусмотрена ли в коллективном договоре материальная помощь при трудоустройстве?

В соответствии с п. 6.13. Коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз молодым специалистам ПАО «Сургутнефтегаз, впервые приступившим к работе после окончания обучения в образовательных организациях высшего (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднего (за исключением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) профессионального образования, оказывается разовая материальная помощь в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Материальная помощь выплачивается работникам, проработавшим не менее шести месяцев в акционерном обществе.

Статус молодого специалиста определяется положением, действующим в акционерном обществе.

В стаже работы, дающем право на получение данной льготы, не учитываются время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.2 Порядка компенсацией расходов, связанных с переездом (Приложение 17 к коллективному договору ПАО «Сургутнефтегаз) предоставляется компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, в связи с заключением трудового договора о работе в ПАО «Сургутнефтегаз:

2.1. Молодым специалистам, заключившим трудовые договоры о работе в акционерном обществе и прибывшим в структурные подразделения по направлению управления по работе с кадрами ПАО «Сургутнефтегаз из других населенных пунктов Российской Федерации предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого, прибывающего с ним члена его семьи: супругу(а), несовершеннолетних детей (в том числе неусыновленных/неудочеренных) в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам (кроме проезда на автотранспорте), а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

2.2. Выплата единовременного пособия и компенсации стоимости проезда работника и членов его семьи производится на основании личного заявления работника согласно предоставленным документам:

• копии свидетельств о браке, о рождении детей;
• оригиналы соответствующих квитанций об оплате услуг, связанных с перевозкой багажа; оригиналы проездных билетов (железнодорожный билет (не выше стоимости проезда в купейном вагоне поезда), авиационный билет (не выше тарифа «экономического класса»), квитанции по оформлению билетов);
• справки о железнодорожном тарифе провоза багажа в пятитонном контейнере — в случае, если багаж провозился другим видом транспорта, либо использован контейнер большего тоннажа.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в акционерном обществе.

2.3. Лицам, не являющимся молодыми специалистами, заключившим трудовые договоры о работе в акционерном обществе и прибывшим из других населенных пунктов Российской Федерации по приглашению ПАО «Сургутнефтегаз, подписанному заместителем генерального директора ПАО «Сургутнефтегаз по кадрам, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, определяется трудовым договором.

2.3. Лицам, не являющимся молодыми специалистами, заключившим трудовые договоры о работе в акционерном обществе и прибывшим из других населенных пунктов Российской Федерации по приглашению ПАО «Сургутнефтегаз, подписанному заместителем генерального директора ПАО «Сургутнефтегаз по кадрам, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, определяется трудовым договором.