Оплачивает ли работодатель дообследование работника в ходе проведения и после периодического медосмотра

В ходе проведения периодического медосмотра медицинская организация имеет право направить работников на дополнительные обследования, если это необходимо для выводов в медицинском заключении.

Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Указанные дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования (п. 32 Порядка проведения обязательных медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

Если работники успеют пройти дополнительное обследование к моменту завершения медосмотра (согласно календарному плану), то им выдадут соответствующее медицинское заключение (положительное или с противопоказаниями к работе) и в заключительном акте они будут числиться в количестве работников, завершивших медосмотр.

Если работники не успеют пройти дообследование к моменту завершения медосмотра (согласно календарному плану), то им не выдадут соответствующее медицинское заключение (положительное или с противопоказаниями к работе) и в заключительном акте они будут числиться в количестве работников, не завершивших медосмотр и нуждающихся в дополнительном обследовании.

Работник проходит дообследование не по своей инициативе, а в рамках проведения его обязательного периодического медосмотра, на который его направил работодатель.

Медосмотр, на который работника направил работодатель, не был завершен не по вине работника, а по медицинским показаниям. Для его завершения потребовалось медицинское дообследование. То есть работник действовал по поручению работодателя — проходил обязательный медосмотр и в ходе этого осмотра проходил дообследование.

Значит, работодатель обязан обеспечить прохождение всех необходимых медицинских процедур в ходе медосмотра (включая дообследования) за свой счет.

Кроме того работодатель обязан оплачивать дообследования сотруднику, на которые его отправили после периодического медосмотра. Но только в том случае, если эти обследования платные и нет возможности провести их, как положено, за счет средств обязательного медицинского страхования — то есть бесплатно.