- — 2 недели для сотрудников, чей трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев;
- — 3 месяца для всех остальных работников;
- — 6 месяцев для руководящих должностей, например для руководителей организаций или главных бухгалтеров.
Если условие об испытательном сроке не прописано в договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.
Дни, когда работник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности или по другим причинам, не засчитываются в испытательный срок. Поэтому работодатель может его продлить на период отсутствия сотрудника.
Анонс:
Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.