Работодатель требует от работников принять участие в субботнике в выходной день. Законно ли это требование? Нет, незаконно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Таким образом, в выходные дни сотрудники свободны от работы и вправе использовать их по своему усмотрению. Следовательно, работодатель не может заставить их выйти на субботник в день отдыха, пояснили в Роструде.
Добавим, что даже если субботник организован в рабочее время, привлечь к участию в нем можно только тех сотрудников, у которых соответствующие обязанности (уборка территорий, помещений и проч.) прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. В противном случае, считают в Роструде, участие в субботнике следует расценивать как дополнительную работу, которая выполняется за отдельную оплату. Привлечь сотрудника к дополнительной работе можно только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
Анонс:
Законно ли это требование?