Данный закон призван реализовать поручение Президента о необходимости закрепления в законодательстве понятия «наставник», а также заложить фундамент для исполнения нацпроекта «Кадры».
Инициатива разрабатывалась группой сенаторов и депутатов от «Единой России» , часть из которых входит в межфракционную группу «Солидарность», при участии Федерации Независимых Профсоюзов России. Законопроект был внесен в Госдуму в мае. Ко второму чтению позиция профсоюзов была полностью учтена.
Закон дополняет ТК РФ новой статьей 351.8 и закрепляет гарантии работникам, выполняющим функции наставника, определяет порядок их материального стимулирования.
Наставничество — это когда работник по письменному согласию с поручения работодателя помогает другому сотруднику овладеть необходимыми для выполнения работы навыками.
Содержание, сроки и форму выполнения наставнической работы надо будет в обязательном порядке прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении с наставником.
Размеры и условия выплат за наставничество можно будет устанавливать коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Но надо будет ориентироваться за законодательство, например, отраслевые НПА. Там могут быть свои значения и условия.
Размеры и условия выплат наставникам обязательно будет закрепить в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним. Платить надо будет в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и с учётом содержания/объёма работы по наставничеству. Условия и доплаты для наставника в конкретной организации должны быть не хуже, чем указано в отраслевом НПА.
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение. В последнем случае работника надо будет предупредить не менее чем за три рабочих дня.
Поправки в законодательство вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Анонс:
Данный закон призван реализовать поручение Президента о необходимости закрепления в законодательстве понятия «наставник»