Профсоюз напоминает: 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, ограничивающие произвольное снижение премий работников. По новым нормам оно не должно приводить к уменьшению размера зарплаты более чем на 20%.
«Снижение размера премии работнику <...> за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов», — говорится в документе.
Если работодатель неправомерно лишит премии сотрудника, то его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП — невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
- Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
- Для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
«Штрафов» для сотрудников в ТК РФ нет — только замечание, выговор или увольнение. Всё остальное — незаконно.
Знай свои права! Обращайся в профсоюз!
Анонс:
1 сентября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ