11 сентября в России отмечается День трезвости

Самое время поговорить о том, что грозит за пьянство на рабочем месте.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовых обязанностей. А значит, это весомое основание, чтобы применить дисциплинарное взыскание или расторгнуть с работником трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это мера дисциплинарного взыскания.

Поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ответственности. А именно:

• письменно зафиксировать информацию о событии;
• отстранить сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств проступка;
• создать комиссию, которая установит факт и другие обстоятельства опьянения работника;
• предложить сотруднику написать письменное объяснение;
• направить работника в сопровождении представителя работодателя на медосвидетельствование.

По итогам работы комиссия должна составить акт о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. Форма акта произвольная. Работника необходимо ознакомить с актом под подпись.

В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК).