Алгоритм посчитал, что ты работаешь недостаточно быстро. Система уволила тебя без объяснения причин. Фантастика? Нет. Это уже реальность в тех компаниях, где внедряют искусственный интеллект для управления людьми.
Аналитический доклад Международной конфедерации профсоюзов подтверждает худшие опасения:
- ИИ не заменяет — он усиливает нагрузку. Работа становится быстрее, напряженнее, безжалостнее.
- Тебя оценивает «черный ящик». Алгоритмы, которые распределяют смены, зарплату и решают, кому увольняться, могут быть непрозрачны и несправедливы.
- Твои личные данные — это новый ресурс, который выкачивают для тотального контроля и слежки.
- Под ударом — женщины и низкоквалифицированные работники. Цифровое неравенство становится новой формой дискриминации.
Профсоюзы по всему миру должны участвовать в формировании подходов к внедрению искусственного интеллекта в сферу трудовых отношений и разработке актов по регулированию его использования.
«Технологии служат человеку, а не человек технологиям. Наша задача – наполнить искусственный интеллект человеческим смыслом, обеспечить, чтобы цифровой прогресс был не источником рисков, а инструментом для создания достойных, безопасных и справедливых условий труда. Будущее, которое мы строим, должно быть будущим для людей. Профсоюз не противник прогресса, а разумный арбитр, стоящий на защите человека труда», — высказал свою позицию председатель ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай.
Источник: Аналитический доклад Международной конфедерации профсоюзов
Анонс:
Аналитический доклад Международной конфедерации профсоюзов подтверждает худшие опасения