Не дай наказать себя дважды

Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание можно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины и нарушение требований по охране труда.

Всего взысканий три вида:

• замечание,
• выговор,
• увольнение (статья 192 ТК РФ)

Никаких штрафов! Другие виды взысканий, например, строгий выговор или предупреждение, можно применить только к определённым категориям сотрудников: ОВД, следственного комитета, ж/д транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства объекты.

Увольнение — самый строгий вид взыскания. Применить его можно:

• за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник этот имеет неснятое дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником обязанностей: прогул, появления на работе в состоянии опьянения и т.д.;
• совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

Дисциплинарное взыскание:

• применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника, а также времени, необходимого на учёт мнения профсоюза.
• нельзя применить позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения.

До применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по факту проступка (ст. 193 ТК РФ).

Если в течение 2 рабочих дней сотрудник ничего не предоставит, составляют акт. После — приказ о взыскании. Ознакомить с ним сотрудника надо под подпись в течение 3 рабочих дней. Время отпуска и болезни в расчёт этого срока не идёт.

И самое важное: за один проступок к работнику можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Будь в профсоюзе! Знай свои права!