Делим отпуск на части

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с разделением отпуска. Кадровик настаивает, что ежегодный отпуск можно делить только на две части, и отказывает в предоставлении коротких отпусков (по 3-5 дней), говоря, что это незаконно. Правомерно ли мне отказывают?

Отвечаем: порядок предоставления, исчисления, продления, разделения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Трудовым кодексом РФ конкретно не предусмотрено на сколько частей и какое количество календарных дней должно быть в этих частях. Единственное, в статье 125 Трудового кодекса РФ указано, что при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.