РАЗНОГЛАСИЯ И ЖАЛОБЫ ПО ВОПРОСАМ СПЕЦОЦЕНКИ БУДУТ РАССМАТРИВАТЬСЯ ПО РЕГЛАМЕНТУ РОСТРУДА

Регламент нужно применять при разногласиях по вопросам проведения спецоценки условий труда или несогласии работника с её результатами. Новый документ понадобится и при рассмотрении жалоб работодателей на действия или бездействие организации, которая проводит спецоценку.
Роструд и его территориальные органы рассматривали обращения по указанным вопросам и раньше. Но отдельного порядка предоставления этой госуслуги не было.

В регламенте есть требования к заявлению, которое можно подать в Роструд или его территориальные органы, если возникли разногласия по вопросам проведения спецоценки или работник не согласен с её результатами.
Кроме того, документ определяет, какие сведения работодателю нужно отражать в жалобе на действия или бездействие организации, проводящей спецоценку условий труда.

В регламенте нет специальных форм заявления и жалобы. Достаточно соблюсти требования к их содержанию.
Обратиться за госуслугой можно:
– лично;
– направив заказное письмо с уведомлением о вручении;
– в электронной форме, заверив заявление или жалобу усиленной квалифицированной электронной подписью.
С даты регистрации заявления или жалобы у Роструда либо его территориальных органов есть не больше 30 рабочих дней на предоставление госуслуги.

В течение трёх рабочих дней с даты оформления результатов госуслуги о них проинформируют заявителя или подателя жалобы. Например, о том, что организации, проводящей спецоценку, выдано предписание об устранении нарушений. Это возможно, если указанные в жалобе работодателя сведения подтвердились.

Напомним, решения Роструда и его территориальных органов, принятые по итогам рассмотрения заявлений и жалоб, можно обжаловать в суде.

Светлана МАНАКОВА,
правовой инспектор труда
ОПО ОАО «Сургутнефтегаз»