СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

Данный социальный проект - это новый подход в профилактике алкоголизма. В отличие от устаревшей антиалкогольной пропаганды, мероприятия нового проекта направлены на популяризацию трезвого образа жизни.
Подробно с проектом «Трезвый город» можно ознакомиться на сайте трезвый-город.рф, а также в православном обществе «Трезвение» (г.Сургут) по телефону: 8-922-796-67-58 (Виталий Жаров)

Напоминаем!

Трудовой кодекс РФ признает состояние алкогольного опьянения как виновное поведение, за которое к работнику могут быть применены меры ответственности, либо как отягчающее обстоятельство, лишающее работника ряда прав, гарантий и компенсаций.

С точки зрения действующего законодательства, алкогольное опьянение имеет правовое значение в ряде ситуаций.

1. Алкоголизм и наркомания являются медицинскими противопоказаниями для назначения на определенные должности и производства отдельных видов работ1.
2. Состояние алкогольного опьянения влияет на выплаты по обязательному социальному страхованию: служит причиной для снижения размера или отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, а также влечет уменьшение размера ряда выплат при несчастном случае на производстве.
3. Состояние алкогольного опьянения является основанием для:
– привлечения работника к полной, а не ограниченной материальной ответственности (п. 4 ст. 243 ТК РФ);
– отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ);
– временного перевода на другую работу – с согласия работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Провинившемуся можно предложить переобучение с тем, чтобы потом перевести его на имеющуюся должность (ст. 196 ТК РФ);
– дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора из перечня, установленного ст. 192 ТК РФ;
– увольнения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информация о том, что работник имеет либо имел в прошлом проблемы, связанные с употреблением алкоголя или наркотиков, может при определенных условиях быть основанием для прекращения трудового договора. Согласно п. 7 и п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя являются:
– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.