Учет мнения профсоюза при увольнении работника

Получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации является обязательным в следующих случаях:

• сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
• недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Если выборный профсоюзный орган согласен с предлагаемым проектом, то работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником.

В случае несогласия выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации с предполагаемым увольнением:

1. в течение трех рабочих дней с работодателем проводятся дополнительные консультации;
2. результаты дополнительных консультаций оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия работодатель принимает окончательное решение по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника. Решение работодателя может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

В случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе (подп. «в» п. 24, п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По материалам Нефтегазстройпрофсоюза России