Как получить почетное звание «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз»?

На основании Положения о звании «Ветеран труда публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» (Приложение 5 к коллективному договору) для получения звания необходимо:

  • СТАЖ не менее 20 лет работы непосредственно в ПАО «Сургутнефтегаз».
  • ЗАСЛУГИ — наличие поощрений или наград (от структурного подразделения, от самого акционерного общества, государственных, ведомственных или муниципальных наград).
  • ЛИЧНЫЙ ВКЛАД — звание «Ветеран труда публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» присваивается работникам акционерного общества, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, за большие заслуги и крупный личный вклад в развитие нефтегазового комплекса Российской Федерации; освоение нефтяных и газовых месторождений; вклад в освоение новых технологических процессов, новых видов производств и оборудования и импортозамещения; эффективную научную, рационализаторскую и изобретательскую деятельность; разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, совершенствование его организации, значительную экономию средств; инициативу и активную общественную работу, положительный опыт, который распространен и использован в структурном подразделении ПАО «Сургутнефтегаз» или предприятиях отрасли.

Материалы на сотрудника подготавливает и направляет его непосредственное руководство (начальник управления, отдела), обязательно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации структурного подразделения.

Это звание является корпоративным и не заменяет федеральное звание «Ветеран труда России», которое дает право на льготы от государства. Данная награда — это форма признания заслуг именно перед Обществом.

Могут ли уволить за прогул, если ты не пил в гараже, а спасал жизни бездомных животных? Это вообще законно? Мое начальство просто не любит волонтеров!

Да, могут. И суд встанет на сторону работодателя. История, которая возмутит каждого, но закон здесь беспощаден.

Волонтерство — это благородно, но оно не является уважительной причиной для самовольного ухода с работы. Хочешь помочь животным — бери отгул или отпуск за свой счет, договаривайся с руководителем.

Отсутствие более 4 часов подряд — это строгое, однозначное определение прогула.

Профсоюз предупреждает: ваша личная, даже самая социально-полезная жизнь, должна быть согласована с рабочим графиком. Доброта — не оправдание для нарушения трудовой дисциплины. Суд не будет разбираться, насколько благородным было ваше дело, если вы просто не вышли на работу.

Запомните: благие намерения не отменяют статью Трудового кодекса. Будьте внимательны к своим трудовым обязанностям!

Курортный сбор

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие льготы положены пенсионеру «Сургутнефтегаза», уехавшему жить за пределы Сургута?

В соответствии с п. 6.26. Коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз» неработающим пенсионерам ПАО «Сургутнефтегаз» выплачивается материальная помощь на лечение, приобретение медикаментов и средств медицинского назначения в пределах, выделяемых структурным подразделениям денежных средств на материальную помощь.

Структурные подразделения имеют право производить компенсацию стоимости медицинских работ и услуг при предоставлении следующих документов:

  • контрольно-кассового чека и договора об оказании медицинских услуг (или счета с указанием фамилии пациента, вида и стоимости услуг), акта выполненных медицинских услуг (работ);
  • контрольно-кассового чека, товарного чека с указанием наименования лекарственных препаратов, рецепта лечащего врача на указанные лекарственные препараты (для оплаты лекарственных препаратов);
  • копии лицензии на право предоставления медицинских услуг.

Компенсацию стоимости медицинских работ и услуг производить при наличии медицинских показаний (кроме услуг по протезированию и лечению зубов), подтвержденных выпиской из истории болезни или амбулаторной карты больного, либо другим документом, подтверждающим необходимость оказания данных услуг.

Медицинские работы и услуги страдающим социально значимыми заболеваниями и заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, работы и услуги по косметологии (терапевтической и хирургической) не оплачиваются. Перечень социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утверждается постановлением Правительства РФ (от 01.12.2004 №715).

Выплата компенсации стоимости медицинских работ и услуг осуществляется в структурных подразделениях и аппарате управления ПАО «Сургутнефтегаз».

Согласно п 6.28.3. Коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз» неработающим пенсионерам ПАО «Сургутнефтегаз», проработавшим в акционерном обществе:

  • не менее 15 лет — организовывается предоставление бесплатного комплекса оздоровительных услуг в санаториях «Кедровый Лог», «Нефтяник Сибири» «Лермонтово» один раз в три года (периоды не суммируются в случае, если пенсионер своевременно не воспользовался данной льготой);
  • не менее 10 лет — организовывается предоставление комплекса оздоровительных услуг в санаториях «Нефтяник Сибири», «Лермонтово» в весенний и осенний периоды один раз в два года с оплатой стоимости комплекса оздоровительных услуг, установленной для работников ПАО «Сургутнефтегаз» согласно абзацу 1 пункта 6.23 коллективного договора, без оплаты стоимости комплекса оздоровительных услуг – неработающим пенсионерам, имеющим Почетный знак «За трудовые заслуги», в случае непредоставления льготы, предусмотренной абзацем 2 пункта 6.1 коллективного договора.

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста разрешено ли работодателю делить льготный отпуск на две части? Имею ли я преимущества на получение отпуска в летний сезон имея двух детей 7 и 10 лет?

Порядок предоставления, исчисления, продления, разделения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
На основании вышеизложенного, если Вы не давали согласие на разделение отпуска на части, отпуск Вам обязаны предоставить в рабочем году в полном объеме.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст.262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.  Вы под данную категорию не подпадаете, отпуск Вам предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.