Я не прошел в этом году медицинскую комиссию по состоянию здоровья. В данный момент нахожусь в отпуске, что делать дальше – не знаю. До пенсии еще четыре года. Предложили работу автослесарем, но там я работать по состоянию здоровья точно не смогу.

В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Вакансии работодатель должен предлагать по всем структурным подразделениям ПАО «Сургутнефтегаз» согласно Вашей квалификации.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Какой размер единовременной выплаты как работнику, уходящему в отпуск, мне положен при непредставлении комплекса оздоровительных услуг?

В соответствии с п.5.7. Коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз» размер единовременной выплаты к отпуску работникам, уходящим в отпуск, отработавшим в ПАО «Сургутнефтегаз» на дату ухода в отпуск составляет:

  • до 5 лет -3 000 рублей
  • свыше 5 до 10 лет – 5 000 рублей
  • свыше 10 лет – 10 000 рублей

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с разделением отпуска. Кадровик настаивает, что ежегодный отпуск можно делить только на две части, и отказывает в предоставлении коротких отпусков (по 3-5 дней), говоря, что это незаконно. Правомерно ли это?

Порядок предоставления, исчисления, продления, разделения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Трудовым кодексом РФ конкретно не предусмотрено на сколько частей и какое количество календарных дней должно быть в этих частях. Единственное, в статье 125 Трудового кодекса РФ указано, что при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право воспользоваться льготным проездом в первый год льготного периода?

Отвечаем: в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ст. 325 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что у лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В мае 2014 года в структурные подразделения направлено соответствующее разъяснение по данному вопросу.

Новые требования для заселения в санаторно-курортные организации Краснодарского края. Вопросы и ответы.