В соответствии с п.7 Порядка выплаты выходного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на страховую (или трудовую) пенсию по старости или по инвалидности (Приложение 14 к коллективному ОАО «Сургутнефтегаз») выплата выходного пособия производится согласно приказу генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз», проект которого готовится управлением по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз» на основании материалов, представляемых структурными подразделениями, а именно:
ходатайство;
справка о стаже, возрасте, наименовании должности (профессии) работника, наличии/отсутствии дисциплинарного взыскания на дату увольнения работника в связи с выходом на трудовую пенсию, указанную в заявлении;
расчет суммы единовременного вознаграждения по формуле (п.4 настоящего порядка);
в случае применения пункта 6 Порядка – копия дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении и (или) дополнении трудового договора и копия согласования заместителя генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» по кадрам;
копия заявления работника об увольнении, представленного работодателю (представителю работодателя) не позднее, чем за две недели до дня, предшествующего увольнению.
Указанные материалы направляются структурными подразделениями не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня увольнения работника. В соответствии со ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата вознаграждения производится до даты увольнения работника.
Поскольку Вы написали заявление 01.02.2017 на увольнение с 02.02.2017, сроки предоставления документов в ОАО «Сургутнефтегаз» нарушены, для исключения нарушения Трудового законодательства РФ, выплата выходного пособия Вам не положена.

Здравствуйте! В соответствии с п.5 Порядка выплаты выходного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на страховую (или трудовую) пенсию по старости или по инвалидности (Приложение 14 к коллективному договору ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 годы) период использования данной льготы заканчивается по истечении 1 года с момента достижения возраста 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. Также необходимо учитывать, что заявление об увольнении работник должен написать заблаговременно, для того чтобы кадровая служба структурного подразделения подготовила материалы, на основании которых готовится приказ о выплате выходного пособия. Подробнее с Порядком выплаты выходного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на страховую (или трудовую) пенсию по старости или по инвалидности можно ознакомиться в отделе кадров или в первичной профсоюзной организации структурного подразделения.

Здравствуйте! С вашего письменного согласия и за доплату работодатель может вам поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы (ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с вашего письменного согласия. При этом вы вправе досрочно отказаться от ее выполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
При этом доплата может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.

Вместе с тем поручение вам дополнительной работы может быть определено при заключении трудового договора. В таком случае получение вашего согласия не требуется и доплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Для того, чтобы выполнять дополнительную работу по другой профессии, у вас должно быть квалификационное удостоверение по совмещаемой профессии, Вам должны провести проверку знаний по охране труда по совмещаемой профессии.

Таким образом, считаем, что выполнение работы по другой профессии, не предусмотренной трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, без ознакомления с рабочей инструкцией и локальными актами, без осуществления доплаты является незаконным, с нарушениями действующего законодательства РФ.

Здравствуйте!

Ежегодно Объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз» заключает договоры с ведущими санаториями (пансионатами) России на санаторно-курортное лечение членов профсоюза и членов их семей. С описанием лечебных профилей, условий проживания и питания, а также размещения и лечения детей в круглогодичных санаториях (пансионатах) можно ознакомиться на нашем официальном сайте в разделе «Профсоюзные путёвки» (Брошюра «Отдых и оздоровление»).
Для получения информации о возможности получения путевок, а также о сроках подачи заявления, перечне необходимых документов Вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего структурного подразделения. Контактные данные председателей указаны на официальном сайте ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в разделе «Об организации», подраздел «Структура ОПО».

Здравствуйте!

Информацию о возможности получения путевок, а также о сроках подачи заявления, перечне необходимых документов можно получить у председателя первичной профсоюзной организации Вашего структурного подразделения. Контактные данные председателей указаны на официальном сайте ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в разделе «Об организации», подраздел «Структура ОПО».
За получением информации о возможности оплаты проезда в льготный период Вам необходимо обратиться к правовому инспектору труда Манаковой Светлане Петровне по телефон: 42-45-10.