Здравствуйте! С вашего письменного согласия и за доплату работодатель может вам поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы (ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с вашего письменного согласия. При этом вы вправе досрочно отказаться от ее выполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
При этом доплата может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.

Вместе с тем поручение вам дополнительной работы может быть определено при заключении трудового договора. В таком случае получение вашего согласия не требуется и доплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Для того, чтобы выполнять дополнительную работу по другой профессии, у вас должно быть квалификационное удостоверение по совмещаемой профессии, Вам должны провести проверку знаний по охране труда по совмещаемой профессии.

Таким образом, считаем, что выполнение работы по другой профессии, не предусмотренной трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, без ознакомления с рабочей инструкцией и локальными актами, без осуществления доплаты является незаконным, с нарушениями действующего законодательства РФ.

Здравствуйте!

Ежегодно Объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз» заключает договоры с ведущими санаториями (пансионатами) России на санаторно-курортное лечение членов профсоюза и членов их семей. С описанием лечебных профилей, условий проживания и питания, а также размещения и лечения детей в круглогодичных санаториях (пансионатах) можно ознакомиться на нашем официальном сайте в разделе «Профсоюзные путёвки» (Брошюра «Отдых и оздоровление»).
Для получения информации о возможности получения путевок, а также о сроках подачи заявления, перечне необходимых документов Вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего структурного подразделения. Контактные данные председателей указаны на официальном сайте ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в разделе «Об организации», подраздел «Структура ОПО».

Здравствуйте!

Информацию о возможности получения путевок, а также о сроках подачи заявления, перечне необходимых документов можно получить у председателя первичной профсоюзной организации Вашего структурного подразделения. Контактные данные председателей указаны на официальном сайте ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в разделе «Об организации», подраздел «Структура ОПО».
За получением информации о возможности оплаты проезда в льготный период Вам необходимо обратиться к правовому инспектору труда Манаковой Светлане Петровне по телефон: 42-45-10.

Здравствуйте!

Информацию о возможности получения путевок, в том числе в Республику Крым, а также о сроках подачи заявления, перечне необходимых документов можно получить у председателя первичной профсоюзной организации Вашего структурного подразделения. Контактные данные председателей указаны на официальном сайте ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в разделе «Об организации», подраздел «Структура ОПО».

Информацию о возможности получения путевок, в том числе в пансионат «Ювента», а также о сроках подачи заявления, перечне необходимых документов можно получить у председателя первичной профсоюзной организации Вашего структурного подразделения. Контактные данные председателей указаны на официальном сайте ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» в разделе «Об организации», подраздел «Структура ОПО».